勞動經(jīng)濟學(xué)認為，勞動力資源的稀缺性與其它資源的稀缺性相比，共同屬性在于（）。

人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

職責(zé)指標反映培訓(xùn)工作的（）等各環(huán)節(jié)狀態(tài)。

一般職業(yè)能力測試包括（）等能力測驗。

培訓(xùn)課程體系中包含的主要內(nèi)容有（）。

教學(xué)準備工作主要包括（）。

依據(jù)國家職業(yè)資格標準確定教材一定要（）。

測評中的“測”也稱為（）。

廣義的遠程培訓(xùn)泛指所有的遠距離培訓(xùn)，包括（）。

請結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)工作實際，談?wù)勁嘤?xùn)開發(fā)包含哪些主要內(nèi)容？怎樣理解各項內(nèi)容之間的關(guān)系？