單項(xiàng)選擇題用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)當(dāng)提前()向工會或者全體職工說明情況。

A.5日
B.10日
C.15日
D.30日


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1.單項(xiàng)選擇題某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后,由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整,致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商,仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,此種情況下,該廠()。

A.可以解除勞動合同,但應(yīng)提前30日通知李某等人,或者額外支付1個(gè)月工資
B.繼續(xù)與李某等人協(xié)商
C.在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤?br /> D.不得解除勞動合同

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是()。

A.提前3日以書面形式通知用人單位
B.提前7日以書面形式通知用人單位
C.提前10日以書面形式通知用人單位
D.提前30日以書面形式通知用人單位

3.單項(xiàng)選擇題下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中,正確的是()。

A.建立勞動關(guān)系,由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式
B.已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動合同
C.已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同
D.已建立勞動關(guān)系,但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資

4.單項(xiàng)選擇題《勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是()。

A.同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期
B.同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期
C.同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)
D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

5.單項(xiàng)選擇題我國全日制用工勞動合同的訂立,()。

A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式
B.可以采取書面形式
C.采取口頭形式
D.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用

最新試題

關(guān)于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動時(shí),涉及到對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí),如果遇到問題,()

題型:單項(xiàng)選擇題

根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以將集體合同劃分為()。

題型:多項(xiàng)選擇題

某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實(shí)施拯救,措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是:()

題型:多項(xiàng)選擇題

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。

題型:多項(xiàng)選擇題

確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。

題型:多項(xiàng)選擇題

有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:()

題型:多項(xiàng)選擇題

集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段()。

題型:多項(xiàng)選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位承擔(dān)()

題型:單項(xiàng)選擇題

我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。

題型:單項(xiàng)選擇題