A.提前3日以書(shū)面形式通知用人單位
B.提前7日以書(shū)面形式通知用人單位
C.提前10日以書(shū)面形式通知用人單位
D.提前30日以書(shū)面形式通知用人單位
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A.建立勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書(shū)面或口頭合同的形式
B.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
C.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
D.已建立勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期
B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)
D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
A.應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式
B.可以采取書(shū)面形式
C.采取口頭形式
D.必須書(shū)面形式和口頭形式同時(shí)使用
A.勞動(dòng)合同具有從屬性
B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同
C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同
D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系
A.基礎(chǔ)性
B.針對(duì)性
C.專業(yè)性
D.實(shí)踐性
最新試題
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說(shuō)法正確的是()。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因()的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后,支付方有義務(wù)向被支付方()支付的費(fèi)用。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職,下列說(shuō)法正確的是()。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對(duì)責(zé)任人依法追究()
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)()
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的,對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問(wèn)題,以下說(shuō)法正確的有()。
在訂立集體合同時(shí),要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個(gè)方面。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”對(duì)此理解錯(cuò)誤的是()。