行為癥狀包括（）。

（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績(jī)效。

神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長(zhǎng)期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動(dòng)能力的減弱。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績(jī)效，是員工援助計(jì)劃的（）。

員工援助計(jì)劃的操作流程的實(shí)施包括（）。

想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)（）

OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到（）.項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。

作為公務(wù)員隊(duì)伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過(guò)提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會(huì)倫理，通過(guò)“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級(jí)趣味”。

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

彈性工作制的特點(diǎn)是（）。