員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。

員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會（）

個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

行為癥狀包括（）。

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。