組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會(huì)給員工帶來(lái)壓力。

個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時(shí)能夠支配公共資源，對(duì)整個(gè)社會(huì)具有廣泛的控制力和支配力。

員工援助計(jì)劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。

想要樹(shù)立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)（）

彈性工作制的特點(diǎn)是（）。

員工援助計(jì)劃的操作流程的實(shí)施包括（）。

不公平的分配方式會(huì)引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財(cái)物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）

即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無(wú)怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）