組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會(huì)給員工帶來壓力。

員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。

工作組織中的壓力源主要有（）。

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個(gè)人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)（）

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計(jì)劃的（）。

作為公務(wù)員隊(duì)伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會(huì)倫理，通過“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級(jí)趣味”。

即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）

個(gè)人生活因素會(huì)影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。