李某2000年被甲公司雇傭,并與公司簽訂了勞動合同,其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的生產(chǎn)車間。李某上班后,要求發(fā)給勞動保護用品,被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院,2006年3月,經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷,李某被確診患有塵肺病。出院時,職業(yè)病鑒定機構(gòu)提出李某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返回公司后,要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作,并對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療。但公司3個月后仍沒有為其更換工作崗位,不好安排別的工作為由,讓其繼續(xù)從事原工作。李某無奈,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申述,要求用人單位為其更換工作崗位,對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療,并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費用。
請分析本案例,指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)?應(yīng)該如何正確解決?(15分)
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A.工傷認(rèn)定費用
B.工傷醫(yī)療費用
C.工傷評殘費用
D.工傷保險費用
E.工傷人工費用
A.勞動關(guān)系主體明確
B.包含追求一定法律效果的意圖
C.包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖
D.完整表達勞動法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容
E.行為人將自己的內(nèi)心意圖表達出來,使他人客觀地加以識別
A.75%
B.80%
C.85%
D.95%
最新試題
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
()都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。
工作時間的法律范同包括()。
在進行員工滿意度調(diào)查時,要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
勞動法律關(guān)系的種類?
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?