A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同,
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A.勞動合同
B.專項協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
A.勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系
B.強行性規(guī)范而形成的勞動法律關(guān)系受國家法律強制力的直接保障
C.任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不受國家強制力保障
D.雇主和雇員在勞動法律關(guān)系中,既是權(quán)利主體,又是義務(wù)主體
A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議
B.勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系
C.勞動合同履行中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔(dān)任一定的職務(wù)
D.勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的,只要雙方自主自愿就可以,不以法律為依據(jù)
A.體現(xiàn)國家意志
B.非強制性
C.非國家意志性
D.群眾性
A.法律規(guī)范
B.義務(wù)
C.權(quán)利和義務(wù)
D.權(quán)利
最新試題
勞動法律關(guān)系的特征?
勞動法律關(guān)系的種類?
職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
()都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。