泰豐酒業(yè)是一家上市公司,十分重視品牌形象。每年投入大量培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),以提升員工素質(zhì)。2000年培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算為40元,但到10月底,公司經(jīng)營狀況非常好,故將培訓(xùn)費(fèi)用調(diào)整為54萬元。人力資源部不知如何使用多出來的14萬元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),加上已經(jīng)是11月份,為了應(yīng)付考核指標(biāo),人力資源部經(jīng)理把這以任務(wù)交給了負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的楊濤。由于時間緊,楊濤就到網(wǎng)上搜索培訓(xùn)廣告,凡是與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的一律報名,然后要求各部門必須派人出去,而這些人員雖然覺得課上得不錯,但因為和自己的工作關(guān)聯(lián)不大且公司對此沒有嚴(yán)格的考核與獎勵措施,所以參加培訓(xùn)人員都不重視,到12月25日,楊濤終于把增加的14萬元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用完了。
請回答下列問題:
1、A公司的培訓(xùn)工作有何可取之處?
2、A公司的培訓(xùn)工作存在哪些問題?
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不屬于培訓(xùn)成果內(nèi)容的是()。
以下不適宜知識類培訓(xùn)的培訓(xùn)方法是()。
在培訓(xùn)效果的評估工具中,問卷評估法一般具備以下特點()。
在柯氏培訓(xùn)評估模式中,需在培訓(xùn)結(jié)束后三個月進(jìn)行的是()。
三維培訓(xùn)需求分析模型的作用包含()。
培訓(xùn)效果評估的一般程序不包含()。
培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)一般包含三個領(lǐng)域,下面說法不正確的是()。
三維培訓(xùn)需求分析模型的特征不包括()。
主要用于計算培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益的培訓(xùn)有效性評估方法是()。
以下關(guān)于循環(huán)評估模型的不足之處說法不正確的是()。