A.有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理
C.維護(hù)職工的合法權(quán)益
D.有利于企業(yè)約束員工
E.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足
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A.不得采取過激行為
B.誠實(shí)守信、公平合作
C.兼顧雙方合法權(quán)益
D.相互尊重、平等協(xié)商
E.遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定
A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集體合同必須采用書面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式
A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強(qiáng)制性
E.非強(qiáng)制性
A.組織
B.崗位參與
C.民主協(xié)商
D.個(gè)人參與
A.勞動(dòng)行政部門
B.職工代表
C.用人單位代表
D.工會代表
E.工會
最新試題
勞動(dòng)法律關(guān)系的種類?
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。
職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
雇員參與民主管理的形式包括()。
()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。
勞動(dòng)法律事實(shí)?
勞動(dòng)法律關(guān)系包括()。