A.權(quán)利爭議
B.勞動合同爭議
C.利益爭議
D.勞動報(bào)酬?duì)幾h
E.關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭議
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A.培訓(xùn)成本的分擔(dān)
B.受訓(xùn)者的服務(wù)期限
C.保密協(xié)議
D.違約補(bǔ)償
E.培訓(xùn)內(nèi)容
A.申請和受理
B.案件仲裁準(zhǔn)備
C.開庭審理和裁決
D.仲裁文書的送達(dá)
E.勞動爭議當(dāng)事人履行協(xié)議
A.職工代表
B.工會代表
C.勞動行政部門代表
D.用人單位代表
E.仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)
A.仲裁主體具有特定性
B.仲裁客體具有特定性
C.仲裁對象具有特定性
D.仲裁手段具有特定性
E.仲裁施行強(qiáng)制原則X
A.溝通渠道
B.語言選擇
C.信息
D.例會制度
E.信息說明
最新試題
()都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
勞動法律關(guān)系的內(nèi)容?
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
雇員參與民主管理的形式包括()。
工作時(shí)間的法律范同包括()。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
勞動法律關(guān)系的種類?
在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí),調(diào)查者設(shè)定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?