A.仲裁主體具有特定性
B.仲裁客體具有特定性
C.仲裁對(duì)象具有特定性
D.仲裁手段具有特定性
E.仲裁施行強(qiáng)制原則X
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A.溝通渠道
B.語言選擇
C.信息
D.例會(huì)制度
E.信息說明
A.擬定集體合同草案
B.協(xié)商準(zhǔn)備
C.討論
D.審議
E.簽字
A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B.一般性規(guī)定
C.勞動(dòng)保障部分
D.過渡性規(guī)定
E.其他規(guī)定
A.當(dāng)事人雙方
B.勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)
C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
D.人民法院
E.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
A.爭議主體的團(tuán)體性
B.爭議內(nèi)容的特定性
C.爭議內(nèi)容的多變性
D.爭議的時(shí)間性
E.爭議影響的廣泛性
最新試題
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括（）。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。
下列各項(xiàng)中，()不屬于信息溝通制度。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括()。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
勞動(dòng)法律關(guān)系的種類?