A.爭議主體的團(tuán)體性
B.爭議內(nèi)容的特定性
C.爭議內(nèi)容的多變性
D.爭議的時間性
E.爭議影響的廣泛性
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A.強(qiáng)化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法制觀念
B.強(qiáng)化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
C.強(qiáng)化勞動合同、集體合同的管理
D.強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制
E.完善我國的勞動立法
A.只維護(hù)集體的利益
B.內(nèi)容合法
C.平等合作、協(xié)商一致
D.兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益
E.維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序
A.申請調(diào)解自愿
B.調(diào)解形式自愿
C.調(diào)解過程自愿
D.調(diào)解內(nèi)容自愿
E.履行協(xié)議自愿
A.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用
B.個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用
C.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用
D.工傷保險費(fèi)用
E.工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等
A.退休
B.患病
C.因工傷殘
D.失業(yè)
E.辭職
最新試題
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體,包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與()兩類。
勞動法律關(guān)系的內(nèi)容?
勞動法律關(guān)系的種類?
勞動法律關(guān)系的特征?
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時,要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?
勞動法律事實?
勞動法律關(guān)系的客體?