A.申請調(diào)解自愿
B.調(diào)解形式自愿
C.調(diào)解過程自愿
D.調(diào)解內(nèi)容自愿
E.履行協(xié)議自愿
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A.勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用
B.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用
C.勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用
D.工傷保險費用
E.工傷認定、評殘費用等
A.退休
B.患病
C.因工傷殘
D.失業(yè)
E.辭職
A.在勞動爭議處理中的地位不同
B.主持調(diào)解的主體不同
C.調(diào)解的對象不同
D.調(diào)解案件的范圍不同
E.調(diào)解的效力不同
A.安全生產(chǎn)責任制
B.安全教育責任制
C.安全生產(chǎn)檢查制
D.安全衛(wèi)生認證制
E.女職工與未成年工的特殊保護制
A.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的條件下
B.患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C.女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi)
D.用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下
E.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下
最新試題
()是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
以下屬于勞動保護費用的有()。
勞動法律關系的種類?
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
勞動者在法定工作時間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
下列各項中,()不屬于信息溝通制度。
在進行員工滿意度調(diào)查時,要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
職工因工致殘被鑒定為(),應當退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
勞動法律事實?
勞動關系調(diào)整的方式包括()。