單項選擇題（）可以避免考評者過分嚴(yán)厲或過分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時提供準(zhǔn)確可靠的信息。

A.橫向比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.排序法
D.成對比較法


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1.單項選擇題績效面談的質(zhì)量和效果取決于（）。

A.考評者與被考評者事先的準(zhǔn)備程度和被考評者的臨場狀態(tài)
B.雙方提供的數(shù)據(jù)資料的詳實(shí)和準(zhǔn)確程度及績效管理制度的有效程度
C.考評者與被考評者事先的準(zhǔn)備程度及雙方提供的數(shù)字資料的詳實(shí)準(zhǔn)確程度
D.雙方提供的數(shù)字資料的詳實(shí)準(zhǔn)確程度及被考評者的臨場狀態(tài)

2.單項選擇題在績效管理準(zhǔn)備階段，除了需要明確考評者與被考評者之外，一項重要的任務(wù)就是（）。

A.培訓(xùn)專職工作人員
B.培訓(xùn)一般考評人員
C.培訓(xùn)中層干部
D.培訓(xùn)考評者與被考評者

3.單項選擇題在一項對操作工人的考評中，為了了解員工績效提高的程度，應(yīng)以（）作為信息的主要來源。

A.該員工的同事
B.該員工本人
C.該員工的直接主管
D.該員工的最高主管

4.單項選擇題績效管理的考評者是組織的（）。

A.一般人員
B.全體員工
C.管理人員
D.特定人員