單項選擇題以下不屬于員工動態(tài)特征的是()。
A.員工學習
B.員工自我保護機制
C.員工激勵
D.員工的成熟和發(fā)展
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1.單項選擇題各級主管在分配工作劃分職責范圍時,必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn),這體現(xiàn)了組織工作實施的()原則。
A.管理系統(tǒng)一元化
B.分配職責
C.明確責任和權限
D.優(yōu)先組建管理機構和配備人員
2.單項選擇題企業(yè)若要進行全員培訓,應采用()。
A.崗前培訓
B.脫產(chǎn)培訓
C.在崗培訓
D.輪崗培訓
3.單項選擇題在招聘員工時,()是一項重要的考慮因素。
A.性別
B.工作經(jīng)歷
C.個人特點
D.身高
4.單項選擇題企業(yè)招聘高級管理人才,比較有效的途徑是()。
A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.大學校園
D.大學校園
5.單項選擇題當員工的薪酬與其工作價值大體相當,可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。
A.外部公平
B.內部公平
C.程序公平
D.個人公平
最新試題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。
題型:單項選擇題
以下關于雇員的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
校園招聘的方式不包括()。
題型:單項選擇題
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型:單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
題型:單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是()。
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是()。
題型:單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
題型:單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。
題型:單項選擇題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題