A.組織結(jié)構(gòu)要素包括復雜性、集權(quán)度、規(guī)范性和專業(yè)化
B.復雜性指的是任務分工的層次、精致程度
C.規(guī)范性指的是使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度
D.集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度
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A.結(jié)構(gòu)技術(shù)
B.敏感性訓練
C.調(diào)查反饋
D.質(zhì)量圈
A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.學習型
A.不利于減輕高層領(lǐng)導人員的負擔
B.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才
C.不刺于加強各職能部門之間的配合協(xié)作
D.不利于組織的穩(wěn)定發(fā)展
A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度
B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D.建立強調(diào)等級差異的績效評估體系
A.組織結(jié)構(gòu)又稱權(quán)責結(jié)構(gòu)
B.組織結(jié)構(gòu)的設計目的是為了實現(xiàn)組織目標
C.組織結(jié)構(gòu)常以矩陣圖形式出現(xiàn)
D.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系
E.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
最新試題
適應市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
不屬于美國學者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是（）
關(guān)于組織變革程序的說法，正確的是（）。
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的（）。
下列屬于組織文化內(nèi)容的是（）。
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于（）。
政府部門和軍隊的組織文化類型屬于（）。
屬于組織文化中精神層的是（）。
組織結(jié)構(gòu)設計的特征因素不包括（）。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括（）。