單項選擇題行為描述面試的假設(shè)前提是一個人的()最能預(yù)示其未來的行為。

A、過去的行為
B、現(xiàn)在的行為
C、理想、信念
D、資歷和技術(shù)水平


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1.單項選擇題一般來說,招聘10名初級機(jī)械操作工作最好方法是()。

A、利用網(wǎng)絡(luò)招聘
B、獵頭公司
C、到職業(yè)學(xué)校招聘
D、發(fā)布廣告

2.單項選擇題以下幾種方法中,不屬于工作分析基本方法的是()。

A、心理測驗法
B、工作實踐法
C、典型事件法
D、調(diào)查問卷法

3.單項選擇題有三種面談的形式或用來收集工作分析資料,它們是()。

A、個別面談、集體面談、管理人員面談
B、個別面談、集體面談、下屬人員面談
C、個別面談、下屬面談、管理人員面談
D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

4.單項選擇題下面關(guān)于工作分析不正確的是()。

A、觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者
B、面談法適用于提供工作經(jīng)驗和任職資格等信息
C、調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動者
D、工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

5.單項選擇題關(guān)于離職面談的作用,表述錯誤的是()。

A、防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為
B、可以了解離職員工辭職的真正原因
C、可以了解離職員工對公司的建議或抱怨
D、可以簡化離職的手續(xù)

最新試題

診斷面試對高級管理人員的招聘,則由組織的()也要參加。

題型:單項選擇題

周一一大早,技術(shù)部的小王正在專注于自己的工作。這時,人事部來了一個電話,匆匆把他請到公司小會客室,參與某一技術(shù)崗位的招聘面試工作。由于事先小王對此一無所知,所以在面試過程中,他總是在不斷翻閱應(yīng)聘人員的資料,低頭閱讀簡歷,然后提出相應(yīng)的問題,之后又忙于了解其他應(yīng)聘者的情況。就這樣,一上午緊張的工作終于挺過去了,小王共參與了6名應(yīng)聘者的面試。請對上述面試活動過程提出評價,并說明:(1)是什么原因造成這些問題的?(2)在一個有效的面試中,小王應(yīng)該怎樣做,人事部應(yīng)該如何避免這樣的情況發(fā)生?

題型:問答題

簡述員工招聘時應(yīng)注意的問題

題型:問答題

簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計要求

題型:問答題

下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()

題型:單項選擇題

()是指在控制的情境下,向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激,以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對其個人的行為作出評價的方法。

題型:單項選擇題

簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的類型、設(shè)計原理和流程

題型:問答題

外部招募的不足有()

題型:多項選擇題

某汽車銷售服務(wù)公司是專營名牌汽車的代理商,急聘汽車服務(wù)人員20名,要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識,受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓(xùn),能夠準(zhǔn)確判斷故障原因,并有進(jìn)取心和良好的客戶服務(wù)精神。人力資源部張經(jīng)理把這個任務(wù)交代給了新來的人事助理小李:聯(lián)系設(shè)有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校及專科院校,安排校園專場招聘會,提前擬定應(yīng)聘申請表的篩選方案及面試提綱(要求6個問題以上,至少含三種提問技巧)。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學(xué)校去招聘,而不是以前自己習(xí)慣使用的社會招聘。請你代張經(jīng)理向小李解釋原因,并幫小李做好初篩方案和面試提綱。

題型:問答題

簡述結(jié)構(gòu)化面試問題的類型

題型:問答題