單項選擇題一般來說,招聘10名初級機械操作工作最好方法是()。

A、利用網絡招聘
B、獵頭公司
C、到職業(yè)學校招聘
D、發(fā)布廣告


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題以下幾種方法中,不屬于工作分析基本方法的是()。

A、心理測驗法
B、工作實踐法
C、典型事件法
D、調查問卷法

2.單項選擇題有三種面談的形式或用來收集工作分析資料,它們是()。

A、個別面談、集體面談、管理人員面談
B、個別面談、集體面談、下屬人員面談
C、個別面談、下屬面談、管理人員面談
D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

3.單項選擇題下面關于工作分析不正確的是()。

A、觀察法比較適用于體力工作者和事務性工作者
B、面談法適用于提供工作經驗和任職資格等信息
C、調查問卷僅適用于腦力勞動者
D、工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

4.單項選擇題關于離職面談的作用,表述錯誤的是()。

A、防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為
B、可以了解離職員工辭職的真正原因
C、可以了解離職員工對公司的建議或抱怨
D、可以簡化離職的手續(xù)

5.單項選擇題人員招聘的直接目的是為了()。

A、招聘到精英人員
B、獲得組織所需要的人
C、增加單位人力資源儲備
D、提高單位影響力

最新試題

計算題:某IT公司準備在8月進行一次招聘活動,按崗位需求需招聘副總經理1人,開發(fā)部經理1人,產品銷售部經理1人。消息發(fā)布后,前來應聘的人員中副總經理應聘者38人,錄用0;開發(fā)部經理應聘者18人,錄用1;產品銷售部經理應聘者人,錄用1。公司在這次招聘活動中的預算包括廣告費20000元、招聘測試費15000元、體檢費3000元、應聘者的紀念品費1000元、招待費00元、錄用人員家屬安置費用5000元。請計算:總成本效用率、招聘錄用率、招聘完成比、應聘比。(P84)(12分)

題型:問答題

簡述結構化面試問題的類型

題型:問答題

說明面試的內涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序

題型:問答題

簡述行為結構面試的內涵和問題設計要求

題型:問答題

簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)

題型:問答題

簡述員工素質測評量化的主要形式和測評標準體系

題型:問答題

某汽車銷售服務公司是專營名牌汽車的代理商,急聘汽車服務人員20名,要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識,受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓,能夠準確判斷故障原因,并有進取心和良好的客戶服務精神。人力資源部張經理把這個任務交代給了新來的人事助理小李:聯(lián)系設有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術學校及專科院校,安排校園專場招聘會,提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱(要求6個問題以上,至少含三種提問技巧)。但小李不太明白張經理為什么安排直接到學校去招聘,而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經理向小李解釋原因,并幫小李做好初篩方案和面試提綱。

題型:問答題

下面是SQ公司的招聘面試過程中考官和應聘者的對話??脊伲喝绻愕挠H人患病住院,需要你的陪護,而此時公司有一項緊急任務需要你及時完成,你將如何處理?應聘者:我會毫不猶豫地將工作放在第一位??脊伲喝绻愕挠H人患的是急性病,比如心臟病、腦血栓,你也丟下親人不管,而去完成工作嗎?應聘者:(略作思索)這種情況我沒有遇到過,如果遇到了,我會先選擇工作,以工作為重,先干完工作再說??脊伲杭偃缁疾〉氖悄愕闹劣H親人呢?比如是你的父親、母親或孩子?應聘者:對不起,我認為已經回答了您的問題。請回答:該故事中的考官是否具備充分的面試技巧?如果你來做考官,同樣的問題,你會如何詢問?(P70~71,采用其中的原理答題)(18分)

題型:問答題

如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關的聘用手續(xù),你應按照什么方式去辦理?(P112)(15分)

題型:問答題

關于借助中介,下列說法正確的是()

題型:多項選擇題