單項選擇題下列錯誤的敘述是()。

A、晉升就意味著職位的升遷與工資提高,否則所謂的晉升便是欺騙員工的伎倆而已
B、隨著經(jīng)濟的發(fā)展,組織不斷地趨于扁平化,晉升的機會越來越少
C、工作的豐富化也是一種晉升
D、隨著知識經(jīng)濟時代的到來,一個人一生中只從事一種職業(yè)的可能性越來越小


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1.單項選擇題關(guān)于勝任特征模型的應用,表述錯誤的是()。

A、勝任特征模型有助于完善崗位責任說明書
B、崗位薪酬因子評價要素可以根據(jù)勝任特征模型來設定
C、基于勝任特征模型的行為評價應在績效考核中占主導地位
D、基于勝任特征模型的員工培訓,可以突出表現(xiàn)優(yōu)異行為特征的內(nèi)容

2.單項選擇題在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時,一般不能采用的方法是()。

A、市場調(diào)查法
B、問卷調(diào)查法
C、團體焦點訪談法
D、行為事件訪談法

3.單項選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試,表述錯誤的是()。

A、信息豐富、完整、深入
B、能獲得非言語行為信息
C、結(jié)果不易統(tǒng)計分析和比較
D、被測試者的報告帶有一定主觀性

4.單項選擇題一般來說,()崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。

A、技術(shù)類
B、行政類
C、生產(chǎn)類
D、營銷類

5.單項選擇題人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是()。

A、集體面試
B、資歷審核
C、文件筐測驗
D、無領導小組討論

最新試題

什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應該注意哪些問題?(P79)(10分)

題型:問答題

關(guān)于借助中介,下列說法正確的是()

題型:多項選擇題

某汽車銷售服務公司是專營名牌汽車的代理商,急聘汽車服務人員20名,要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識,受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓,能夠準確判斷故障原因,并有進取心和良好的客戶服務精神。人力資源部張經(jīng)理把這個任務交代給了新來的人事助理小李:聯(lián)系設有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術(shù)學校及??圃盒?,安排校園專場招聘會,提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱(要求6個問題以上,至少含三種提問技巧)。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學校去招聘,而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經(jīng)理向小李解釋原因,并幫小李做好初篩方案和面試提綱。

題型:問答題

對應聘者進行初步篩選的方法有哪些?簡述各種篩選方法的特點。(P67)(23分)

題型:問答題

簡述無領導小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點

題型:問答題

簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設計要求

題型:問答題

說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序

題型:問答題

外部招募的不足有()

題型:多項選擇題

下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()

題型:單項選擇題

()是指在控制的情境下,向應試者提供一組標準化的刺激,以所引起的反應作為代表行為的樣本,從而對其個人的行為作出評價的方法。

題型:單項選擇題