單項(xiàng)選擇題關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是（）。

A、勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說明書
B、崗位薪酬因子評價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定
C、基于勝任特征模型的行為評價(jià)應(yīng)在績效考核中占主導(dǎo)地位
D、基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異行為特征的內(nèi)容


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1.單項(xiàng)選擇題在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時(shí)，一般不能采用的方法是（）。

A、市場調(diào)查法
B、問卷調(diào)查法
C、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法
D、行為事件訪談法

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是（）。

A、信息豐富、完整、深入
B、能獲得非言語行為信息
C、結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較
D、被測試者的報(bào)告帶有一定主觀性

3.單項(xiàng)選擇題一般來說，（）崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。

A、技術(shù)類
B、行政類
C、生產(chǎn)類
D、營銷類

4.單項(xiàng)選擇題人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。

A、集體面試
B、資歷審核
C、文件筐測驗(yàn)
D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作說明書的編寫，錯(cuò)誤的是（）。

A、使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性
B、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
C、對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)
D、可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性