A.職務(wù)的提拔晉升
B.員工績(jī)效晉升
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.跳槽選擇新職業(yè)
E.承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目或任務(wù),督促員工提高技術(shù),成為技能專(zhuān)才
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A.指導(dǎo)
B.評(píng)價(jià)
C.評(píng)估
D.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)
A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過(guò)程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
A.思想建設(shè)
B.組織建設(shè)
C.制度建設(shè)
D.管理建設(shè)
A.幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃
B.組織要為員工提供職業(yè)通道
C.設(shè)置多條臨近主干道
D.組織要為員工疏通職業(yè)通道
A.收集個(gè)體的集體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料,從中認(rèn)識(shí)自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認(rèn)識(shí)自己的一般形象
最新試題
高水平的內(nèi)激勵(lì)和承諾,主要是指()。
職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)主要表現(xiàn)在()。
職業(yè)生涯管理的任務(wù)主要包括()。
職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是()。
職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)的形式具體有()。
職業(yè)生涯年度評(píng)審后,通過(guò)上級(jí)的反饋可得到如下信息()。
職業(yè)生涯管理中員工個(gè)人方面的管理重點(diǎn)有()。
直接上級(jí)的作用體現(xiàn)在()。
()是新員工接納組織和雇用條件的一個(gè)信號(hào)。
組織接納新員工的信號(hào)有()。