A．內(nèi)部流程
B．財(cái)務(wù)
C．戰(zhàn)略目標(biāo)
D．客戶
E．學(xué)習(xí)與成長
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A．是一種規(guī)范化的管理制度
B．是一種企業(yè)績效管理工具
C．使企業(yè)有效進(jìn)行績效考評
D．是促進(jìn)企業(yè)策略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的主要途徑
E．是管理者與員工有效溝通的重要方式
A．表中沒設(shè)立絕對零點(diǎn)
B．可以進(jìn)行四則運(yùn)算
C．測量水平最高的量表
D．可以用幾何平均數(shù)
E．采用的統(tǒng)計(jì)方法單一
A．分解提問標(biāo)準(zhǔn)
B．分解等級標(biāo)準(zhǔn)
C．綜合提問標(biāo)準(zhǔn)
D．綜合等級標(biāo)準(zhǔn)
E．結(jié)構(gòu)等級標(biāo)準(zhǔn)
A．明確性原則
B．可測性原則
C．針對性原則
D．科學(xué)性原則
E．合理性原則
A．有利于激發(fā)員工們的斗志
B．容易增加工作壓力
C．容易造成緊張的組織氣氛
D．降低工作的滿意度
E．有利于調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性
最新試題
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）
績效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
績效管理評估指標(biāo)有（）。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
考評者培訓(xùn)的具體形式包括（）
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
績效管理評估的指標(biāo)包括（）。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤，應(yīng)（）