A.沙盤之上,借助圖形和籌碼來清晰直觀地顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫存、生產(chǎn)設(shè)備、銀行借貸等信息
B.每6人一組,分別扮演企業(yè)總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)助理、運(yùn)營總監(jiān)、營銷總監(jiān)、采購總監(jiān)等重要角色
C.面對來自其他企業(yè)(小組)的激烈競爭,根據(jù)對市場需求的預(yù)測和競爭對手的動(dòng)向,決定企業(yè)的產(chǎn)品、市場、銷售、融資及生產(chǎn)方面的長、中、短期策略
D.按照規(guī)定流程運(yùn)營
E.編制年度會計(jì)報(bào)表,結(jié)算經(jīng)營成果,討論并制訂改進(jìn)與發(fā)展方案,繼續(xù)下一年的經(jīng)營運(yùn)作
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你可能感興趣的試題
A.遺傳
B.職業(yè)
C.環(huán)境
D.重大生活經(jīng)歷
A.2
B.3
C.4
D.5
A.要求
B.方法
C.刺激
D.數(shù)量
A.紙筆測試
B.投射測試
C.筆跡分析測試
D.職業(yè)興趣測試
A.代表性
B.間接性
C.一致性
D.相對性
最新試題
心理測試要達(dá)到測試的標(biāo)準(zhǔn)化,應(yīng)做到()。
通過沙盤推演,可以考察被試的()。
沙盤推演測評考官初步講解的內(nèi)容包括()。
測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠的特點(diǎn)不包括()。
研究型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
常規(guī)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
沙盤推演測評法實(shí)戰(zhàn)模擬的要求是()。
人的個(gè)性的形成或者說人與人之間的個(gè)性差異主要取決于()。
公文筐測試的不足是()。
目前,在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測試有()。