A.勝任力或勝任能力
B.勝任能力或勝任力
C.勝傷資質(zhì)或勝任素質(zhì)
D.勝任資質(zhì)或勝任能力
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A.潛質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.態(tài)度行為
D.員工業(yè)績(jī)
A.水面的冰山
B.水中冰山
C.水面上的冰山
D.水面下的冰山
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)
A.勝任基本模型
B.勝任能力模型
C.勝任潛在模型
D.勝任特征模型
A.自我評(píng)價(jià)
B.自我評(píng)估
C.自我研修
D.自我完善
最新試題
執(zhí)行力可表現(xiàn)在（）。
建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，又要遵循勝任特征層級(jí)（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
勝任特征模型定義包括（）。
小王被同事描述為正直可靠，用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語(yǔ)言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時(shí)。
按主體不同，勝任特征可分為（）。
（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。
人際勝任特征包括（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。