A.剛性授權
B.柔性授權
C.完全授權
D.惰性授權
E.模糊授權
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你可能感興趣的試題
A.疏通是關鍵，有沒有方向無所謂
B.只要引導方向正確，采用什么手段都可以
C.疏通是引導的基礎
D.引導是疏通的目的和歸宿
E.疏通和引導沒有什么聯(lián)系
A.服從性
B.受動性
C.對象性
D.源泉性
E.不擔任職務或擔任較低職務
A.領導者內部的矛盾
B.領導者與被領導者的矛盾
C.被領導者內部的矛盾
D.領導者的主觀指導與客觀環(huán)境的矛盾
E.領導決策與執(zhí)行的矛盾
A.講政治原則
B.講學習原則
C.統(tǒng)一規(guī)范原則
D.客觀公正原則
A.領導目標
B.領導體制
C.領導效率
D.領導效益
最新試題
領導科學的藝術化過程包括（）
領導行為過程中組織工作的原則是（）
變革型領導行為對領導者提出了如下要求：強調對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
服務型領導行為具有特定的行為模式，主要包括（）
領導責任的履行是一個與時俱進的過程，當前領導責任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求，主要表現(xiàn)在（）
可靠型領導行為是組織存在的基礎，它需要領導主體在領導德性、領導能力、領導技術及領導知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
最有效的領導藝術總是建立在領導科學的基礎上的。
四層次領導力包括（）
協(xié)同力是指組織綜合利用組織內外部的各種資源，使之發(fā)揮超強效用的能力，協(xié)同力通過對組織（）有效整合，既保證了企業(yè)自身的運營健康，又能快速適應環(huán)境的變化。
團隊成員的角色是根據(jù)個人的（）而逐漸培養(yǎng)成的，不同的團隊成員具有不同性格特征和能力，他們所具備的能力能為團隊的發(fā)展做出不同的貢獻。