A.目標(biāo)性原則
B.動(dòng)態(tài)性原則
C.兼顧性原則
D.一致性原則
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A.人力資源需求預(yù)測(cè)
B.企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人力資源供給預(yù)測(cè)
D.人力資源計(jì)劃
A.結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單
B.權(quán)責(zé)明確
C.專業(yè)化管理分工
D.管理效率高
A.集團(tuán)公司組織
B.矩陣制組織
C.職能制組織
D.事業(yè)部組織
A.逐漸下降
B.沒有變化
C.逐漸上升
D.不一定
A.對(duì)
B.錯(cuò)
C.要區(qū)分大企業(yè)還是小企業(yè)
D.要區(qū)分國(guó)企還是外企
最新試題
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有（）。
（）是通過(guò)對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
王某，家貧，妻重病，無(wú)錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對(duì)此，你的看法是（）。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。