A、智力
B、體力
C、知識
D、技能
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A、現(xiàn)實(shí)人力資源和經(jīng)濟(jì)活動人口
B、現(xiàn)實(shí)人力資源和潛在人力資源
C、在業(yè)人口和求業(yè)人口
D、潛在人力資源和在業(yè)人口
A、人力資源的教育結(jié)構(gòu)
B、人力資源的年齡結(jié)構(gòu)
C、人力資源的性別結(jié)構(gòu)
D、人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)
A.時(shí)效性
B.個(gè)體差異性
C.非經(jīng)濟(jì)性
D.社會性
A、生物性和智能性
B、智能性和社會性
C、生物性和社會性
D、動力性和社會性
A、在業(yè)人口與求業(yè)人口總和
B、在業(yè)人口與軍隊(duì)服役人口
C、求業(yè)人口與老年就業(yè)人口
D、家務(wù)勞動人口與在業(yè)人口
最新試題
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
公司簡介的功能包括（）。