（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

（）是不利于我們提高情商的力量。

科技創(chuàng)新對產業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

面試評價時，應注意的幾個問題是（）