人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

（）是不利于我們提高情商的力量。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

思維具有哪些顯著特征？

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？