采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

（）是不利于我們提高情商的力量。

（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

面試的基本類型有（）。

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）