（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

（）是不利于我們提高情商的力量。

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）

《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有（）等方式。