人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。