專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

面試的基本類型有（）。

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。

進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）

面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分