進(jìn)行試題試測的手段有（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

面試的基本類型有（）。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？