A.轉(zhuǎn)化
B.產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用
C.市場(chǎng)開(kāi)拓
D.海外輸出
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A.唯書(shū)
B.唯上
C.唯權(quán)
D.因循守舊
A.線性
B.多向
C.發(fā)散性
D.具體辯證
A.順著原有知識(shí)的思路往前推進(jìn)一步
B.對(duì)原有的錯(cuò)誤知識(shí)進(jìn)行修正
C.開(kāi)辟相對(duì)新的知識(shí)領(lǐng)域
D.發(fā)揮個(gè)人獨(dú)特才智
A.高智商
B.高潛能
C.創(chuàng)新思維
D.創(chuàng)新能力
A.行為上
B.嗜好上
C.習(xí)慣上
D.智力上
最新試題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面?
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有()等方式。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
思維具有哪些顯著特征?
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》分為哪八個(gè)大類(lèi)?
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則()
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中,激勵(lì)措施包括()、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。