面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）

思維具有哪些顯著特征？

進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。