創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

潛能

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

面試的基本類型有（）。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。