A.勞動(dòng)差別因素
D.報(bào)酬政策
B.工資形式
C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
E.國(guó)家宏觀政策
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你可能感興趣的試題
A．物價(jià)變化與生活水平
B．國(guó)家政策和法律
C．經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與勞動(dòng)生產(chǎn)率
D．行業(yè)薪酬水平的變化
E．勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
A.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)
B.工會(huì)
C.企業(yè)
D.政府
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.基本工資制度
B.福利工資制度
C.工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線制度
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度
A.勞動(dòng)法
B.憲法
C.企業(yè)法
D.勞動(dòng)合同法
最新試題
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。
上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的（）。
職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
員工持股計(jì)劃中，對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。
收益分享計(jì)劃包括（）。
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。