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單項選擇題經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任主要是指（）在處理勞動權(quán)利、義務(wù)關(guān)系中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

A.勞動仲裁機(jī)構(gòu)
B.工會
C.企業(yè)
D.政府

1.單項選擇題用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動者工資。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

2.單項選擇題（）是國家通過對勞動力市場工資率的指導(dǎo)性管理，對宏觀薪酬水平和各地區(qū)、各部門薪酬差異進(jìn)行有效調(diào)控的重要手段。

A.基本工資制度
B.福利工資制度
C.工資增長指導(dǎo)線制度
D.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度

3.單項選擇題（）對企業(yè)薪酬管理行為有著至高無上的指導(dǎo)作用，企業(yè)的一切薪酬管理行為都必須在它確定的基本原則內(nèi)進(jìn)行。

A.勞動法
B.憲法
C.企業(yè)法
D.勞動合同法

4.單項選擇題（）管理活動和管理行為不僅是員工行為的示范，而且直接影響員工的工作效率和工作業(yè)績。

A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.專業(yè)技術(shù)人員

5.單項選擇題（）強(qiáng)調(diào)把激勵性薪酬與個人績效緊密相連。

A.基層管理人員薪酬福利
B.高層管理人員薪酬福利
C.技術(shù)人員薪酬福利
D.銷售人員薪酬福利