股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

職位評價的方法主要有（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

員工持股計劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

收益分享計劃包括（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。