單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算的目標(biāo)不包括（）
A.將員工流動(dòng)率控制在合理范圍
B.引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望
C.使人工成本增長(zhǎng)與企業(yè)效益相匹配
D.盡量控制員工的工資
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2.單項(xiàng)選擇題管理者在薪酬管理過(guò)程中，對(duì)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍，稱之為（）
A.薪酬計(jì)劃
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
3.問(wèn)答題論述員工設(shè)計(jì)的原則。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工福利規(guī)劃與管理發(fā)展的趨勢(shì)。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工福利規(guī)劃與管理的意義。
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專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
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建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
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上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的（）。
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