在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

股票期權(quán)贈予時機是（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

職位評價的方法主要有（）。

我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。