單項選擇題對績效進行評價的維度指的是()
A.績效評估
B.績效評價指標
C.績效特性
D.績效評價要素
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1.單項選擇題信與信息技術進行合作的團隊是()
A.任務型團隊
B.項目型團隊
C.網(wǎng)絡化團隊
D.固定工作團隊
2.單項選擇題績效考核方案設計的非科學性主要表現(xiàn)為()
A.考核目的不明確
B.結(jié)果不具體
C.信息來源不可靠
D.方法選擇不恰當
3.單項選擇題評判績效評價指標可衡量性的標準是()
A.質(zhì)量表示
B.可用語言描述
C.可用數(shù)量表示
D.可以實現(xiàn)
4.單項選擇題設計績效考核的關鍵績效指標,必須遵守的基本原則是()
A.有效
B.具體
C.增值產(chǎn)出
D.衡量
5.單項選擇題1993年,鮑曼與莫托維德羅提出來的績效二維模型包括()
A.周邊績效
B.個人績效
C.組織績效
D.團體績效
最新試題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
中介機構的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
題型:多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
題型:多項選擇題
績效特征主要包括()三方面。
題型:多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
題型:多項選擇題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
題型:多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有()
題型:多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
題型:多項選擇題