在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。