A.可行性原則
B.回饋原則
C.制度化原則
D.實(shí)用性原則
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A.崗位評價必須滿足績效考核的要求
B.崗位評價必須和崗位等級相結(jié)合
C.崗位評價每兩年進(jìn)行一次
D.崗位評價結(jié)果應(yīng)該公開
A.名稱量表
B.等級量表
C.等距量表
D.比率量表
A.能夠并且愿意處理客戶的訂單
B.能夠并且愿意處理客戶的訂單,并獲得客戶的認(rèn)可
C.所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且保證客戶滿意度
D.所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且正確率98%
A.績效標(biāo)準(zhǔn)是公開的
B.績效標(biāo)準(zhǔn)是可以衡量的
C.績效標(biāo)準(zhǔn)時要廣泛使用于不同時期的
D.績效標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)實(shí)的
A.日??荚u法
B.量表評定法
C.關(guān)鍵事件法
D.排隊法
最新試題
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。