A.全體公民
B.失業(yè)人員
C.靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者
D.服務(wù)人員
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A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.自覺(jué)性
B.因果性
C.目的性
D.持續(xù)性
A.理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致
B.按需施教，講求實(shí)效
C.專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合
D.全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合
A.減少員工工作時(shí)間
B.減少員工工資
C.制定針對(duì)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃
D.鼓勵(lì)員工退休
A.人才流動(dòng)
B.人員調(diào)動(dòng)
C.人事調(diào)整
D.其他
最新試題
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。