A、模擬模型
B、預測模型
C、預測任務
D、預測承擔者
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A.企業(yè)變化預測模型
B.最優(yōu)化模型
C.模擬模型
D.以上都是
企業(yè)人力資源需求預測過程的順序以下排列正確的是（）
①提出預測任務；
②確定預測任務承擔者；
③預測對象的初步調查；
④選擇預測方法；
⑤收集預測數(shù)據(jù)；
⑥建立預測模型；
⑦實施預測；
⑧評價預測報告。
A、①④⑤⑥②③⑦⑧
B、①③④②⑤⑦⑧⑥
C、①②③④⑤⑥⑦⑧
D、①⑦⑧②⑤③④⑥
A、認識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
B、認識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
C、認識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關系
D、認識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關系
A、企業(yè)人力資源預測
B、企業(yè)人力資源分析
C、人力資源規(guī)劃
D、企業(yè)人力資源管理
A.時序模型
B.回歸模型
C.計量模型
D.模擬模型
最新試題
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
企業(yè)的社會責任包括（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內容。
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。