單項選擇題主要生產(chǎn)函數(shù)模型，如線性生產(chǎn)函數(shù)模型、指數(shù)生產(chǎn)函數(shù)模型和列昂捷夫投入產(chǎn)出模型等是（）
A.時序模型
B.回歸模型
C.計量模型
D.模擬模型
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1.單項選擇題數(shù)學模型主要分成靜態(tài)模型和動態(tài)模型。在人力資源預測中使用時序模型、回歸模型和計量模型的是屬于（）
A、動態(tài)模型
B、靜態(tài)模型
C、模擬模型
D、馬爾科夫模型
2.單項選擇題即將進入新行業(yè)，但對新行業(yè)人力資源需求并不十分明確的企業(yè)采用的人力資源需求預測方法是（）
A、類推預測法
B、形態(tài)分析預測法
C、流程圖預測法
D、基數(shù)疊加預測法
3.單項選擇題通過各種約束條件來確定未來人力資源的最優(yōu)需求的預測模型是（）
A、最優(yōu)化預測模型
B、模擬模型
C、馬爾科夫模型
D、簡單預測模型
4.單項選擇題在缺乏歷史數(shù)據(jù)資料時，或制約因素錯綜復雜難以量化，采用一般的數(shù)學模型難以奏效，此時就只能采用（）預測法。
A、德爾菲
B、流程圖法
C、經(jīng)驗預測
D、馬爾科夫模型
5.單項選擇題德爾菲預測法是在專家會議預測法基礎上發(fā)展起來的。德爾菲預測法采用匿名答卷或書信多次往返征求（）的方法。
A、專家意見
B、專家會議法
C、定量方法
D、客觀方法
最新試題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下（）方面入手。
題型：多項選擇題